羊年初春，萬(wàn)物復(fù)蘇。天津大港油田傳來(lái)喜訊，50年來(lái)首次榮獲“全國(guó)文明單位”稱號(hào)，猶如“春雷”驚響，數(shù)萬(wàn)油田人為之振奮。

　　獨(dú)立而偏遠(yuǎn)的大港油田工礦區(qū)，一排排“磕頭機(jī)”不辭日夜地彎腰低頭，勞作不息。生活于此，工作于此，盡管條件艱苦，石油人卻苦中有樂(lè)，心懷榮光。“我為祖國(guó)獻(xiàn)石油”的信念從未動(dòng)搖。

　　同心掬得滿庭芳，文明花開滿園春。“這令人敬畏的精神力量，誕生于漫長(zhǎng)的水滴石穿、心口相傳、培訓(xùn)引導(dǎo)、開展活動(dòng)、宣傳典型。從步調(diào)一致，到心靈契合，50年光陰的悉心培育，才有今日油田大地上盛開的文明之花。”大港油田公司黨委宣傳部部長(zhǎng)周宏波對(duì)此頗有感觸。

　　知?dú)v史 牢記油田崢嶸歲月

　　“沒(méi)有這口井，就沒(méi)有大港油田。”在被稱為大港油田“功勛井”的港5井原址，第一采油廠黨群工作部宣傳干事全江萍滿懷深情地向記者介紹，“這口井鐫刻著大港石油人的榮光與夢(mèng)想”。

　　1964年1月，7700余名石油人揮師入關(guān)，投入華北石油勘探會(huì)戰(zhàn)。9月，勘探人員在河北、天津打了20多口探井，仍一無(wú)所獲。

　　1964年12月20日，在這片人跡罕至的鹽堿荒灘上發(fā)生了奇跡，港5井經(jīng)過(guò)1個(gè)多月的鉆探后終于喜噴高產(chǎn)油氣流！港5井地處北大港構(gòu)造帶，大港油田因此得名。

　　2004年，大港油田修建了港5井紀(jì)念基地，作為企業(yè)精神教育基地，緬懷艱辛歷史，延續(xù)油田精神。員工入職，黨員宣誓，重溫歷史，鮮活的教材，生動(dòng)的教育，激勵(lì)著一代代石油人永不放棄。

　　穿行大港油田，處處都能追尋到歷史的足跡。

　　從文化走廊到展覽室，各種老照片令人目不暇接：早期住過(guò)的籬笆房、港5井出油剎那、政治理論學(xué)習(xí)小組、石油女工意氣風(fēng)發(fā)……各種老物件也無(wú)比溫暖：老石油人穿過(guò)的大頭鞋、背過(guò)的木頭箱子；都說(shuō)人走茶涼，離退休員工卻在送來(lái)的牌匾上欣然刻下“茶總是熱的”……

　　正是對(duì)歷史的這份自豪和敬畏，才使得大港油田人在不斷迸發(fā)活力的同時(shí)始終有所堅(jiān)守、有所信仰。

　　現(xiàn)在大港油田公司每個(gè)廠、每個(gè)班組都形成了自己的文化。藍(lán)海家園文化、紅旗文化、陽(yáng)光文化、星火文化、精品文化、尖兵文化……文化凝聚人心、鼓舞士氣。

　　重素質(zhì) 豐富員工精神世界

　　在第一采油廠第二采油作業(yè)區(qū)采注六組的資料室里，資料員盧虹汕正和兄弟姐妹們利用休息時(shí)間登錄網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，“平臺(tái)上有不少時(shí)代典型的視頻，業(yè)余時(shí)間我們會(huì)在線觀看，員工還可以在互動(dòng)平臺(tái)交流觀后感。”

　　記者看到，眼前的資料室雖然不大，卻一塵不染，墻壁上“靠紅旗指引、創(chuàng)五型班組、展員工風(fēng)采”的展示牌十分搶眼，圖書角里從專業(yè)書籍到生活類書籍一應(yīng)俱全，擺放整齊。

　　盡管大多數(shù)時(shí)間都在室外作業(yè)，歷盡風(fēng)霜雪雨，但這些一線員工們卻早已習(xí)以為常、苦中作樂(lè)。對(duì)于年輕的石油姑娘來(lái)說(shuō)，紅黃兩色相間的工服并不“時(shí)髦”，還被她們笑稱是“西紅柿炒雞蛋”，可話鋒一轉(zhuǎn)，又驕傲地說(shuō)：“這衣服是防靜電的！”

　　這些，僅僅是大港油田基層員工精神面貌的一抹剪影。

　　近年來(lái)，技能競(jìng)賽、青工技術(shù)節(jié)、導(dǎo)師帶徒，油田公司利用各種方式提升員工的工作能力和技術(shù)水平。遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)，讓職工教育覆蓋到采油、輸油等一線班站，100多個(gè)工種的培訓(xùn)教材，為職工綜合素質(zhì)的提高助力良多。

　　隨著“學(xué)習(xí)型”逐漸成為熱詞，油田公司在基層班組廣泛開展“班組讀書”活動(dòng)，建成500多個(gè)“職工書屋”，累計(jì)配送圖書40余萬(wàn)冊(cè)，開設(shè)書法、美術(shù)、聲樂(lè)、器樂(lè)、舞蹈等培訓(xùn)班，員工業(yè)務(wù)素質(zhì)得到提升的同時(shí)，精神世界也在不斷豐富。

　　此外，油田公司還把員工的思想道德教育納入教育培訓(xùn)的重點(diǎn)，以建設(shè)“道德講堂”為抓手，將培訓(xùn)從素質(zhì)向素養(yǎng)延伸，讓教育深入到精神層次的另一個(gè)天地。從社會(huì)主義核心價(jià)值觀、“八榮八恥”的社會(huì)主義榮辱觀，到社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德的基本要求，再到公司道德模范先進(jìn)事跡，豐富多樣的內(nèi)容、持之以恒的熏陶，把油田的職工教育和文明風(fēng)尚引領(lǐng)到了一個(gè)新的高度。

　　善引導(dǎo) 塑造油田美麗心靈

　　2010年是大港油田公司的勞模豐收年。這一年，一次涌現(xiàn)采油五廠尤立紅、井下作業(yè)公司喬衛(wèi)東兩位全國(guó)勞模，創(chuàng)造了大港油田榮譽(yù)史上的新紀(jì)錄。

　　說(shuō)起廠里“傳幫帶”的傳統(tǒng)，尤立紅頗有感觸，“剛參加工作時(shí)，我的師傅不管從專業(yè)技術(shù)上，還是工作態(tài)度上，都教會(huì)了我很多。”如今，尤立紅自己也帶徒弟，其中兩個(gè)徒弟已經(jīng)是高級(jí)技師。“徒弟說(shuō)我是個(gè)善變的女人，因?yàn)槠綍r(shí)私底下我跟他們就像好朋友一樣，但一到工作學(xué)習(xí)上，就變得很嚴(yán)厲。”

　　油田公司黨委決定把每年5月份定為“勞模（典型）宣傳月”，這是對(duì)塑造“美麗心靈”最權(quán)威、最鼎力的支持。

　　撥亮一盞燈，照亮一大片。如今，從愛(ài)崗敬業(yè)、成績(jī)突出的全國(guó)勞模尤立紅，到對(duì)因公傷殘的丈夫不離不棄18年的全國(guó)道德模范王欣；從連續(xù)捐獻(xiàn)造血干細(xì)胞、淋巴細(xì)胞的天津市道德模范張朝霞，到十幾年堅(jiān)持義務(wù)磨剪刀近10萬(wàn)的“天津好人”劉其政，“勞模（典型）宣傳月”已成為宣揚(yáng)社會(huì)主義道德的平臺(tái)。

　　贈(zèng)人玫瑰，手有余香。在典型精神的帶動(dòng)下，大港油田公司一直熱心公益，傳播美麗言行。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前公司共有注冊(cè)志愿者11400多名，其中“中國(guó)注冊(cè)志愿者”2255名，每年參加志愿服務(wù)在12000人次以上。

　　民意所向，民生所指，就是文明所在。大港油田致力打造美麗宜居的油城礦區(qū)，“十二五”以來(lái)，新增綠化面積42.6萬(wàn)平方米，截至2014年底，油區(qū)新建區(qū)域綠化覆蓋率達(dá)到43%；公司投資3.1億元開展油區(qū)市容環(huán)境綜合治理，2.7萬(wàn)平方米的危舊平房隱患得到根治，23個(gè)老舊小區(qū)改造全部完成；油田公司還堅(jiān)持面向職工排憂解難，僅2011年至2013年，就發(fā)放幫扶救助款1.17億元，年受益者達(dá)1.15萬(wàn)人次。

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　　唯有弘揚(yáng)主流，才能遏制“任性”。截至2014年年底，圍繞社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，油田公司舉辦交流研討80余次，黨員輪訓(xùn)班90余期。兩級(jí)中心組成員參加專家輔導(dǎo)課4次，累計(jì)1420人次。此外，油田公司各級(jí)黨組織精心策劃實(shí)施了悅讀、道德經(jīng)典誦讀、文明有禮培育、文明風(fēng)尚傳播等一系列教育活動(dòng)，全方位培育員工社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

作者：佚名　　來(lái)源：中國(guó)石油新聞中心